İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir sebep olmaksızın feshedilmesi durumunda, işçi işe iade davası açarak işine geri dönmeyi veya tazminat almayı talep edebilir.
İşe İade Davası Şartları
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olması
- İşçinin en az 6 aylık kıdeminin olması
- İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışıyor olması
- İşveren vekili statüsünde olmamak
Süreç ve Arabuluculuk
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Dava Sonucu
Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işçinin işe iadesine ve işe başlatılmaması halinde 4 ile 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatına hükmeder. Ayrıca boşta geçen süreler için en çok 4 aya kadar ücret ödenmesine karar verilir.
İşe iade davası dilekçesi hazırlamak için uzman desteği alabilirsiniz.