İş hayatında emeğinizin karşılığını alamamak, mobbinge uğramak veya haksız yere işten çıkarılmak, ne yazık ki sık karşılaşılan durumlardır. İşçinin hakkını arayacağı merci İş Mahkemeleri olsa da, dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin tüketilmesi ve sonrasında hazırlanacak iş davası dilekçesi büyük önem taşır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, AGİ ve fazla mesai gibi kalemlerin 'giydirilmiş brüt ücret' üzerinden doğru hesaplanması ve dilekçede talep edilmesi gerekir.
İş hukuku davalarında ispat yükü genellikle işverendedir ancak iddia etme yükümlülüğü işçidedir. Yani siz dilekçenizde 'bayramlarda çalıştım' demezseniz, hakim size bu parayı kendiliğinden vermez. Ayrıca zamanaşımı süreleri (ücret alacaklarında 5 yıl, tazminatlarda 10 yıl gibi) dilekçe hazırlanırken dikkate alınmalıdır. İşverenin sunduğu bordroların aksini ispatlamak, tanık dinletmek ve bilirkişi raporuna zemin hazırlamak, ancak güçlü bir dilekçe ile mümkündür.
İşverenlerin profesyonel hukuk departmanlarına karşı, internetten bulma kopyala-yapıştır dilekçelerle hakkınızı savunmanız çok zordur. Emeğinizin tek bir kuruşunu dahi bırakmamak için, İş Kanunu'na ve güncel Yargıtay içtihatlarına hakim bir avukat tarafından yazılmış dava dilekçesi ile mahkemeye başvurmalısınız. Dilekçem.net olarak emeğinizin bekçisiyiz.